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Am 2. November 2025 ist in Österreich Equal Pay Day. Ab diesem Tag arbeiten Frauen statistisch gesehen gratis, während Männer bis zum Jahresende bezahlt werden. Ein guter Anlass, sich genauer anzusehen, was hinter den enormen Gehaltsunterschieden steckt. Der Equal Pay Day und Gender Pay Gap erklärt.
Der Gender Pay Gap erklärt
Der Gender Pay Gap ist der Unterschied in der Bezahlung zwischen Männern und Frauen. Berechnen kann man diesen „Gap“, also die Lücke, auf verschiedene Weise. In der EU basiert die Berechnung auf den durchschnittlichen Bruttostundenlohn von Frauen und Männern in Unternehmen mit zehn und mehr Beschäftigten in der Privatwirtschaft.
Die Verwendung des Stundenlohns hat im Vergleich zu Jahresverdiensten den Vorteil, dass Voll- und Teilzeitbeschäftigte unabhängig von ihrer jeweiligen Arbeitszeit miteinander verglichen werden. Es gibt jedoch auch andere Formen der Berechnung, die nur Vollzeitbeschäftigte in die Berechnung einbeziehen.
Der Unterschied in der Bezahlung wird meistens als Prozentsatz ausgedrückt; er kann jedoch auch als Euro-Betrag dargestellt werden – etwa, wie viel Frauen im Jahr oder über ihr gesamtes Berufsleben gerechnet weniger verdienen als Männer.
Der „Equal Pay Day“ erklärt
Anhand des Gender Pay Gaps kann der Equal Pay Day berechnet werden. Dabei wird der Unterschied in der Bezahlung in Tage umgerechnet. Anstatt etwa zu sagen „Frauen verdienen in Österreich x Prozent weniger“ wird gesagt „Frauen müssen x Prozent des gesamten Jahres ohne Bezahlung arbeiten.“ Das wären im Beispiel von 16 Prozent etwa 60 Tage. Die Berechnung basiert auf folgender Formel:
Für den Equal Pay Day gibt es zwei Varianten: eine im Frühjahr und eine gegen Ende des Jahres. Der Tag im Frühjahr bezeichnet den Tag, bis zu dem Frauen statistisch unbezahlt arbeiten. Wir nehmen also 60 Tage ab Jahresbeginn. In diesem Beispiel würde der Equal Pay Day im Frühjahr auf den 1. März fallen. Der Equal Pay Day gegen Ende des Jahres ist der Tag, ab dem Frauen statistisch unbezahlt arbeiten würden. Hier rechnen wir vom Jahresende weg. Bei unserem Beispiel wäre das der 2. November.
Wie hoch ist der Gender Pay Gap in Österreich?
16,27 Prozent bekommt eine Vollzeit arbeitende Frau weniger für ihre Arbeit bezahlt als ein Mann (Stand 2025). Das entspricht etwa 60 Tagen, die Frauen im Jahr gratis arbeiten müssen, bis sie das Männergehalt erreicht haben. Dadurch fällt der Equal Pay Day im Jahr 2025 auf den 2. November.
Vergleicht man den Bruttostundenlohn nach der EU-Methode, bekommt eine Frau sogar 18,3 Prozent weniger als ein Mann (Stand 2023). Das nennt man den Gender Pay Gap und der ist in Österreich so hoch wie kaum sonst wo in Europa, wie die Statistik Austria berechnet hat. Nur in Lettland ist die Einkommensungleichheit noch höher.
Der Gender Pay Gap ist zwar in den letzten Jahren gesunken, aber nur langsam. Wenn wir die Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen in diesem Tempo abbauen, erreichen wir erst 2076 die Einkommensgerechtigkeit.
Ist wirklich die Teilzeit schuld?
Mehr als jede zweite Frau in Österreich ist teilzeitbeschäftigt. Das beliebte Argument, dass Frauen nur deswegen schlechter verdienen, stimmt nicht: Die bereinigte Lohnschere berücksichtigt nur die Einkommen von Vollzeitbeschäftigten. Schaut man sich aber die Teilzeit an, so zeigen sich auch hier große Unterschiede. Nicht nur verdient man mit weniger Arbeitsstunden weniger Lohn – die Stunden selbst sind auch schlechter bezahlt. Nämlich um 22 Prozent.
Nur 13,7 Prozent aller Männer arbeiten Teilzeit. Männer arbeiten häufiger Vollzeit, machen mehr Überstunden, nehmen weniger Urlaub und haben seltener Fehlzeiten wegen kranker Kinder. Allerdings bedeutet ein langer Arbeitstag nicht unbedingt, dass man dadurch auch entsprechend mehr leistet. „Die achte bis zehnte Stunde an einem Arbeitstag ist nicht so produktiv wie die früheren Stunden, sondern deutlich weniger“, erklärt Jörg Flecker vom Institut für Soziologie an der Universität Wien. Aufmerksamkeit und Geschwindigkeit sinken in dieser Zeit und es passieren mehr Fehler.
„Es ist nicht einzusehen, warum eine Teilzeitstunde um 22 Prozent weniger wert sein soll als eine Vollzeitstunde“, betont auch Renate Anderl, Präsidentin der Arbeiterkammer Wien. Das gilt für ganze Branchen: Während in den männlich dominierten Berufen, wie bei der Polizei oder im Verkehr, mehr als 80% der Beschäftigten Vollzeit arbeiten, steigt der Teilzeitanteil in Berufen, in denen mehrheitlich Frauen arbeiten, auf über 50% – etwa in Kindergärten, in der Altenpflege oder bei Reinigungskräften.
Hausarbeit: Feierabend ist für Frauen nur Schichtwechsel
Zu Hause geht es weiter: Vor Corona arbeiteten erwerbstätige Frauen im Schnitt 27 Stunden in der Woche unbezahlt im Haushalt, in der Kinderbetreuung und in der Pflege. Bei Männern waren es mit 16 Stunden nur rund halb so viele. In der Corona-Krise ist die Arbeit zuhause mehr geworden, und vieles haben die Frauen übernommen: 14,5 Stunden haben Frauen während Corona im Schnitt gearbeitet, 9,5 davon unbezahlt – bei Männern waren es 7 Stunden unbezahlte Arbeit für Betreuung und Haushalt. Das sind täglich 2,5 Stunden mehr unbezahlte Arbeit für Frauen – bzw. 17,5 Stunden pro Woche – wie eine Studie der WU Wien und der Arbeiterkammer Wien erhoben hat. Bei Paaren ohne Kinder ist die unbezahlte Arbeit annähernd gleich verteilt.
Das ist auch der Grund, warum so viele Frauen nicht voll arbeiten – und damit nicht voll verdienen. 39,5 Prozent der Frauen gaben als Grund für Teilzeitarbeit die Betreuungspflichten für Kinder oder pflegebedürftige Erwachsene an. Bei den Männern waren es nur 6,6 Prozent, sie reduzieren ihre Arbeitsstunden eher zur Fortbildung oder für Hobbys. Zwischen 30 und 44 Jahren sind es sogar 69,4 Prozent der Frauen, die wegen Betreuungspflichten nur Teilzeit arbeiten.
Weltweit leisten Frauen und Mädchen täglich über 12 Milliarden Stunden Haus-, Pflege- und Fürsorgearbeit – unbezahlt. Würde man ihnen nur einen Mindestlohn dafür zahlen, wären das umgerechnet über 11 Billionen (11.000.000.000.000!) US-Dollar pro Jahr, hat die Philosophin und Fürsorgearbeits-Expertin Silvia Federici errechnet.
Frauenbranchen sind unterbezahlt – und Frauen sind in allen Branchen unterbezahlt
Oft hören Frauen, sie sollten sich einfach für technische Berufe interessieren. Sie seien also selber schuld, wenn sie einen „Frauenberuf wählen“. Das blendet aus, dass weiblich dominierte Branchen einen hohen gesellschaftlichen Nutzen haben. Von ihren „systemrelevanten Berufen“ war in der Corona-Krise viel die Rede.
Daniel Schönherr und Martina Zandonella vom Sozialforschungsinstitut Sora haben eine Studie zu den Arbeitsbedingungen in den systemrelevanten Berufen verfasst und erklären zur Unterbezahlung von Frauen:
„Es ist sehr auffällig, dass viele der systemrelevanten Berufe von Frauen ausgeübt werden. Das sind sowohl die Reinigungskräfte in den OP-Sälen, die medizinischen Assistentinnen als auch die Pflegerinnen. Und selbst innerhalb der Gruppe der systemrelevanten Berufe arbeiten gerade dort mehr Frauen, wo schlecht bezahlt wird. Es gibt mehr männliche Oberärzte und mehr weibliche Reinigungskräfte“, sagt Daniel Schönherr, Sozialforscher bei Sora.
Dass Branchen, in denen viele Frauen arbeiten, schlechter bezahlt sind als männerdominierte Berufe, zieht sich durch alle Ebenen. Die Krankenhausmanagerin verdient schlechter als ihr Kollege in der Industrie. Der Portier besser als die Reinigungskraft. Aber selbst innerhalb einer Branche bleiben die Gehälter unterschiedlich: Lehrerinnen und Putzfrauen verdienen deutlich weniger als ihre männlichen Kollegen.
Auch Frauen ohne Kinder verdienen weniger als Männer
Nun gut, Frauen gehen aber auch in Karenz, und das knickt die Lohnkurve – könnte man dagegen halten. Das stimmt aber nicht. Ab einem gewissen Alter reicht schon die Möglichkeit, potenziell Kinder bekommen zu können. Die Lohnschere wird ab 30 immer größer, egal, ob die Frau ein Kind hat oder nicht. Auch im Karriereverlauf gehen die Wege von Frauen und Männern ab diesem Alter extrem auseinander, so eine US-amerikanische Studie. Ein Kohortenvergleich von Absolvent:innen der Wirtschaftsuni zeigt, dass schon ab dem ersten Jahr nach dem Abschluss ein Unterschied im Gehalt auftritt – egal, ob mit oder ohne Kinder. Ähnliche Befunde gibt es für Österreich.
Zu wenig Kinderbetreuungsplätze, zu wenig Chancen für Frauen
Natürlich muss man anerkennen, dass Mütter durch eine konservative Familienpolitik kaum eine Chance haben, gleiche Karrieren zu machen wie die Väter. Das liegt auch an fehlenden Kinderbetreuungsplätzen. Erst ab fünf Jahren gibt es einen gesetzlichen Anspruch auf einen Kindergartenplatz. Die Karenz dauert aber maximal zwei Jahre. Was sollen Menschen mit Kindern also in den restlichen 36 Monaten tun? Viele Eltern entscheiden sich dafür, dass die Frauen auf Einkommen verzichten und die Kinderbetreuung übernehmen.
Dazu kommt, dass die Kinderbetreuung von Bundesland zu Bundesland sehr unterschiedlich ist. Nicht überall haben die Kindergärten gleich lange offen. Viele Kindergärten schließen zu Mittag. Das schränkt besonders Frauen in ihrem Erwerbsleben ein. Bei den Öffnungszeiten der Kindergärten schneiden jene Bundesländer am besten ab, die sozialdemokratische geführt werden – allen voran Wien.
Auch die Gebühren, die für den Kindergartenbesuch anfallen, variieren stark innerhalb des Landes. Das Muster ist aber wieder dasselbe wie bei den Öffnungszeiten: Die sozialdemokratisch geführten Bundesländer haben kaum oder keine Kosten, während es in den restlichen Bundesländern für die Eltern teuer werden kann, ihr Kind in den Kindergarten zu schicken.
Frauen bekommen auch weniger Pension und Arbeitslosengeld
Die Lücke im Einkommen hat auch Auswirkungen auf den Rest des Lebens. 40 Prozent aller Erwerbstätigen sind über zehn Jahre gesehen zumindest kurzfristig arbeitslos. Und weil sich Arbeitslosengeld und Notstandshilfe vom Einkommen ableiten, erhalten Frauen auch hier weniger Geld für ihre geleisteten Arbeitszeiten. Sie bekamen im Jahr 2024 rund 1.125 Euro Arbeitslosenunterstützung monatlich, Männer 1.341 Euro.
Auch in der Pension schlägt sich der geringe Verdienst nieder. Der „Gender Pension Gap“ beträgt im Jahr 2025 39,7 Prozent. Die Pension von Männern beträgt durchschnittlich 2.535 Euro brutto, für Frauen 1.527 Euro brutto. Das bedeutet einen Unterschied von über 1.008 Euro monatlich – oder 147 Tage ohne Pension für Frauen. Deshalb sind besonders Frauen von Altersarmut betroffen.
Hinzu kommt, dass viele verheiratete Pensionistinnen mit Kleinstpension aufgrund des Einkommens ihres Mannes nicht einmal eine Aufstockung erhalten haben. Frauen über 65 sind so nicht nur armutsgefährdet, sondern auch von ihrem Partner abhängig.
Das war nicht immer so. Die Pensionskürzungen der schwarz-blauen Regierung unter Wolfgang Schüssel haben die Frauenpension deutlich reduziert: Eine Frauenpension, die bei einem Pensionsantritt 2016 noch bei 1.320 Euro im Monat lag, wird 2036 nur noch 840 Euro betragen. Die Einbußen machen mehr als 36 Prozent aus.
Die Ursache: Anstelle der 15 Jahre, in denen das höchste Gehalt bezogen wurde, wird die Pensionshöhe seit der Reform unter Schüssel aus 40 Beitragsjahren errechnet. Für Frauen mit längeren Teilzeitphasen oder beruflichen Unterbrechungen wirkt sich das am stärksten aus.
Frauen sind nicht schüchtern, sie werden unterschätzt
Ein Klischee, das sich nachhaltig hält: Frauen scheuen den Konflikt, wenn es ums Geld geht, und trauen sich nicht, ein höheres Gehalt zu fordern. Das sei der Grund, warum Frauen weniger verdienen. Umfragen zeigen, dass sie zwar in manchen Fällen seltener ihr Gehalt verhandeln, bei diesen Gesprächen dann aber weniger ernst genommen werden. Die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen die gewünschte Gehaltserhöhung bekommen, liegt um 25 Prozent niedriger als die Wahrscheinlichkeit, dass Männer sich durchsetzen. Frauen werden beruflich sogar benachteiligt, wenn sie ein höheres Gehalt einfordern. Eine Studie der britischen Universität Warwick zeigt sogar, dass Frauen eigentlich genauso oft nach einer Gehaltserhöhung wie Männer fragen – sie bekommen nur seltener eine.
EU-Lohntransparenz-Richtlinie gilt und wirkt ab 2026 auch in Österreich
Ein Schlüssel für gerechte Bezahlung ist Transparenz. Frauen wissen oft nicht, was ihre männlichen Kollegen mit gleicher Qualifikation verdienen. Mehr Transparenz über Männer- und Frauenlöhne in den Betrieben sollten die Einkommensberichte bringen, die seit 2011 in Österreich verpflichtend sind. Derzeit gilt das nur für Betriebe ab 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – fast die Hälfte der berufstätigen Frauen profitiert deshalb nicht davon. 2026 wird in Österreich die Richtlinie zur Lohntransparenz der EU umgesetzt.
Beschäftigte sollen das Recht auf Informationen über Löhne und Gehälter in ihrem Unternehmen bekommen – und zwar unabhängig davon, wie groß oder klein das Unternehmen ist. Die Arbeitgeberseite muss laut Richtlinie jährlich über Lohnhöhen informieren.
Auch Interessensvertreter:innen und Gleichbehandlungsstellen sollen die Informationen in Vertretung der Beschäftigten erhalten sowie Nachfragen einbringen können.
Die offengelegten Daten werden branchenübergreifende Vergleiche ermöglichen. Dadurch wird das gesamte Ausmaß der Lohnungleichheit (noch) deutlicher sichtbar.
Weiterlesen
So wertvoll ist die unbezahlte Arbeit von Frauen: Silvia Federici: Die unbezahlte Arbeit von Frauen ist Milliarden wert – das Vermögen haben aber andere
Musterbeispiel Island: So hat es das kleine Island geschafft, dass Frauen und Männer gleich viel verdienen
Studie zu den Gründen der Lohnschere (vox.com, englisch): „Warum der gender pay gap explodiert, wenn Frauen in ihren 30ern sind“
[Dieser Artikel wurde am 28. Oktober 2025 aktualisiert.]
max. 5 zur Auswahl
Die Omas gegen recht demonstrieren ja eh gerne gegen das von ihnen sog unrecht die könnten einmal etwas machen das sinn ergibt und dafür Demonstrieren
ja ich finde es auch nicht ok .Die Spö stellt ja 3 Bundesländer in denen kann man das ja sofort ändern und in alles Brachen das ändern und ich bin mir sicher das dann alle anderen Bundesländer und Firmen auch mitziehen werden ,sonst würden ja die besten alle in die 3 Bundesländer abwandern ist im Prinzip so wie bei den Wirtschaft flüchtigen die gehen auch alle dorthin wo sie am meisten bekommen
über Frauen in Arbeit sagen.
Wenn man heute in die Firmen sieht, kommt es einem vor, als ob es keine Kollektivverträge mehr gäbe. Und dass Frauen für die gleiche Arbeit weniger erhalten, das ist eine weltweite Tatsache, getragen von allen Parteien der Vergangenheit sowie der Gegenwart.
Die Lösung ist so einfach. Man sagt zu den sogenannten Arbeitgebern: Ihr bezahlt für gleiche Arbeit denselben Lohn, basta! Und für Unterbezahlung gibt es Megastrafen. Aber mega, mega Strafen.
Dass es dies mindestens EU-weit umzusetzen gilt, muss eigentlich nicht zusätzlich erwähnt werden. Leider sitzt auch dort der Abschaum der Industrie und deren dreckige Anwälte am Ruder, die seit Jahrzehnten die Gesetze nur für sich machen, weshalb ich’s doch sagen muss: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit für alle Geschlechter muss EU-weit umgesetzt werden: wie so Vieles!
Verdienen sie nur zu wenig oder erhalten sie zu wenig? So, aber jetzt: Die Kronen Zeitung schreibt heute Folgendes: »… In der Debatte um Fachkräftemangel und Teilzeit sieht Kohler „das größte Potenzial bei den Frauen, die gerne mehr arbeiten wollen“. „Da ist die Kinderbetreuung der Schlüssel.“ Die Industrie habe hier mit dem Vorschlag recht, dass …«
Interessant, dieser Staatsvize; aber was sagt er uns mit diesen Sätzen alles so? – Richtig! Er erklärt schon einmal, dass nicht unbedingt die Politik die Vorgaben macht, sondern dass diese von der Industrie kommen. Dann kann man Politiker als willfährige Untertanen immer einer bestimmten Klientel mit starkem Hang zur Selbstdarstellung und in ihnen nur eines sehen: Narzissten?
Und woher weiß der Vize, was Frauen wollen? – Tsss! Die wollen, was sich der Industrie Untertänchen im Kleingeist …
… vorstellt? Was Befragungen ergeben? Tja, hätte er bloß welche erfragen lassen, was wüsste man dann, wenn man weiß, dass die Aussagen der Befragten von Umfragen so gut wie nie richtig sind, und dass ohne Gehirnscanns kaum noch was läuft im Marketing, der Werbung. Aber Untertänchen behauptet halt so gerne und der Schreiberschund verbreitet es – wie meistens –, ohne nachzudenken; aber gerne tut er es, wird er doch von denen bezahlt.
Kinderbetreuung? Das ist ja die reinste Staats- bzw. Fremderziehung. Ist Adolf mit seinen Granden zurück? Erziehungslager? Nein, dass will ich nicht. Ich möchte, ja, dass die Frau arbeiten darf, aber: nein, wenn es nur darum geht, dass die sogenannte Industrie ihre Neosklaven erhält. Da schaue ich lieber zurück, als der Mann noch soviel Geld erhielt, sodass die Dame zuhause bei den Kindern bleiben konnte. Aber mit raffiniert geglaubten Tricks, hat schon damals …
… Politik und Industrie daran gearbeitet, sodass Mann und Frau zur Arbeit schreiten müssen für – Nichtstuende oder zumindest für Kaum-etwas-Tuende. Ja, so sind die Kinder verschwunden – aus diesem Grund! Wegen dieser Leute aus Industrie und Politik, die ständig zusammenarbeiten gegen das Volk. Und wegen der ganzen Wirtschaftsbündnisse und immer weiter ausgedehnten Freihandelszonen wird (und ist es schon) es immer schwieriger dies umzukehren. Aber das Volkswirt-Vizelein kann das nicht mehr nachvollziehen. Gut, dass er kein Professor ist und die Studenten weiter verdummt: das machen eh schon genug andere.
Ja, ja Kogli, Untertan der Pseudoindustrieeliten: Politik und Wirtschaft finden sich im Merkantilismus wieder – einmal mehr! Mal schauen, wann Menschenhandel auch bei uns wieder „in sein“ wird.
»… In der Debatte um Fachkräftemangel und Teilzeit sieht Kogler „das größte Potenzial bei den Frauen, die gerne mehr arbeiten wollen“. „Da ist die Kinderbetreuung der Schlüssel.“ Die Industrie habe hier mit dem Vorschlag recht, dass …«
Das ist wohl die automatische Korrekturfunktion gewesen, die mehr schlecht als recht funktioniert, hehe.
Das Gehalt von nur einer Person reicht gar nicht mehr aus, somit ist die Frau gezwungen noch etwas hinzuzuverdienen. Dies ist jedoch nur in Teilzeit möglich, weil sie sich ansonsten auch noch um das Kind, die Kinder Kümmert und den Haushalt macht. Sollte es hier nicht einen Ausgleich geben?
Liebe Genossen
Nur so kann man dem Pflegepersonal helfen!Es müßte für die Frauen mehr gekämpft werden! Auch für die Pflege -Auszubildenen. Und diese MUß ,ohne eigene Kosten, durchgeführt werden!!Damit diese den GLEICHEN oder BESSEREN Lohn bekommen!
Jetzt müßte es den 30 Wochen-Stundentag ,mit je 17.-€ Netto per Stunde geben, das sind ca. 2208.30€ Netto , dann hätten alle etwas davon, bevor das Geld wieder weniger wird im Jahre 2022.
PS:
Man darf nicht vergessen, man LEBT nur vom NETTO und nicht vom Brutto!!
Damit die ARMUT und die ArbeitsLosigkeit , sowie die Prekäre-arbeit , verschwindet!!
Bei einer AL von 500 000 + 450 000 Kurzarbeiter, die auf KURZ oder lang auch AL werden, muß das AL-Geld erhöht werden!!
Auch beim AL-Geld , auf 80 %, muß die Partei mehr dahinter sein, sonst wird es NICHTS!!
Wenn man auf die Straße kämpfen geht, muß man es auch mehrere Tage durchziehen. Nur das verstehen die AG!
Wenn man aber nur EINEN Tag kämpft und dann die gesamten Kollegenschaft, zurück pfeift, wie es geschehen ist bei der 35 Wochenstunde, wird es sehr lange dauern, bis die AG akzeptieren, dass das ERNST gemeint ist!!
So meine Meinung dazu!!
Dieser 17.-€ NETTO-Lohn ist und wäre eine WERTSCHÄTZUNG für ALLE Mitarbeiter!! Natürlich auch für die FRAUEN!
Es gibt keinen objkiven oder objektivierbaren Zusammenhang zwischen Arbeit und Geld, Vertragsfreiheit bestimmt den Preis, also auch Gehälter. Die Wertschätzung eines Menschen bestimmt auch dessen Bezahlung. Wie z.B. der Mittelschüler-Kartell-Verband Frauen wertschätzt, ist auf mkv.at nachzulesen.
Warum lassen wir uns untereinander so ausspielen , alle arbeitenden Menschen verdienen bei uns zu wenig . Der arbeitende Mensch ist zum Spielball unserer Arbeitgeber und Politiker degradiert worden . Nicht arbeitende ( Großerben , Schmähfürer und Reiche werden immer reicher .
Würden Frauen für die gleiche Leistung weniger Geld erhalten als Männer, wären nach den Gesetzen der Marktwirtschaft alle Positionen mit Frauen besetzt.
Zweiteres trifft nicht zu.
Also sind entweder die Gesetze der Marktwirtschaft oder die vorgebrachten Argumente falsch.
Viel Spaß beim Löschen
So ist es und nicht anders!
Ich kann dieses gendergap geschwafel schon nicht mehr hören.
Werden die Männer nicht gebraucht, um die Frauen „zu führen“?
Und was soll ein Unternehmen tun, wenn es keine billigen Frauen mehr findet? oder weil es wegen CSR halt auch Männer aufnehmen „muss“?
Ich sehe es auch so, dass Frauen deswegen weniger bekommen, damit „es sich rechnet“ – für die Unternehn
Die Gesetze der Marktwirtschaft gelten nur für einfache Spezialfälle einer Mangelwirtschafteiner leeren Welt, in der die Umwelt trotz der Natureingriffe (G-W-G‘) als stabil betrachtet werden konnte. Eigentlich gab es damals schon besseres, heute – in der vollen Welt – sind die Gesetze derart falsch
Na wer ist schuld, das Frauen weniger verdienen?! Na der ÖGB, der das KÄMPFEN verloren hat. Siehe 35 Wochenstunde der Pflegerinen. EinTag und es war aus mit dem Kampf!! Auch die SPÖ hat schon einmal die Mehrheit gehabt. Und was haben sie gemacht??
NICHTS, oder fast NICHTS!!
Es sollte keines Kampfes mehr bedürfen! Was nützt Reichtum und Macht, wenn rundherum die Umwelt den Bach hinunter geht. Wollen sich reiche mit Rex um die letzte Wurstsemmel streiten? dann bitte so weitermachen.
Gewinnen können wir nur, wenn es keinen Verlierer gibt, und somit auch keinen Sieger.
Kampflos lebt es sich doch wesentlich einfacher.
passend, dass ein Kommentar mit Informationen und ruhiger Sprache, wechler in allen Punkten dem Artikel widerspricht und dafür Argumente anführt am nächsten Tag gelöscht ist
das schafft Vertrauen
sich unpassenderweise überlegen.
zu Punkt 2
es ist für die Firmen offenbar unerheblich, ob die xte Stunde ebenso produktiv ist, wie de ersten 8. Sie zahlen weitaus mehr. Die prozentuale Steigerung der Entlohnung ist nicht linear. Auch die Entlohnung regulärer Arbeitszeiten 35h zu 45h zB steigt stark nicht linear an. Beides gilt jedoch als .Vollzeit.
Männer arbeiten, durchaus auch unfreiwillig, zu weit größerem Anteil in Richtung 45h. Vollzeitfrauen eher in Richtung 35h.
zu Punkt 3
mag sein, hier sind aber auch die persönlichen Entscheidungen, statistisch gesehen, relevant. Ausserdem verdienen kinderlose Frauen in Management und IT Positionen zw 20 und 30 Jahren Studien zufolge zumind. im amerikanischen Raum mittlerweile 6 Prozent mehr als Männer, bei denen zur Abwechslung mal auch nach alle Faktoren korrigiert wurde.
zu Punkt 4
es geht nicht um Fragen, sondern um gutes Verhandeln. Und der Aussage des Artikels selbst zu folge gehen mehr Männer mit einer Gehaltserhöhung nach Hause, als Frauen. Der Grund dafür wird aber nicht untersucht, sondern in einem Scheinargument als sexistisch begründet unterstellt.
Es kann gut sein, dass Männer sich auf das .Fragen. besser vorbereiten und höhere Risiken in kauf zu nehmen bereit sind, freiwillig oder gezwungenermaßen. Zum Vorbereiten gehört auch nicht nur Verhandlungsgeschick, sondern zB die Bereitschaft die Firma zu wechseln und das auch glaubhaft machen zu können, zB mit Angeboten zu belegen.
zu Punkt 5
Sämtliche Berufssparten, die als riskant oder gar hochriskant gelten sind männerdominiert, teils bis in die 100 Prozent. Über 90 Prozent der Arbeitstoten sind Männer. Sämtliche Berufssparten, in denen körperlich anstrengende Tätigkeiten erforderlich sind, die durchaus Langzeitschädigungen wahrscheinlich machen, sind männerdominiert. Berufssparten, in denen Tätigkeiten unter allen Witterungsbedingungen im Außenraum durchzuführen sind, sind männerdominiert. Das fängt witzigerweise schon bei so was Simplem, wie Fahrradbote an.
Damit ist sehr leicht erklärbar, warum viele Männerberufe besser bezahlt sein müssen, jedoch im Verhältnis zu dem auf sich genommenen Risiko der 96 Prozent Arbeitstoten in keinerlei Verhältnis stehend.
Im Gegenzug zeichnen sich viele Berufe, die von Frauen bevorzugt ausgeübt werden durch das Gegenteil plus einiger Faktoren aus, die ebenso einen guten Teil der Differenz erklären können. Gesicherte, regelmäßige Arbeitszeiten, wenig Verantwortung für große Geldflüße, eher sozialer Stress, den man nicht unterschätzen sollte, als physischer Stress und körperliche Gefahren usw usf
Somit kann ich, bis auf Punkt 1 keinem ihrer Punkte einen Informationsgewinn entnehmen. Wobei auch dieser daran krankt, dass er die non lineare Gehaltsentwicklung zw einem 45h Vollzeitler und einem 35h Vollzeitler vernachlässigt.
tl,dr
Danke für das irreführende Nichts
mehr gibt es nicht zu sagen
In der pflege sind 60 h Wochen normal. Teilweise bis 70 h, wenn nicht mehr anders möglich.
Das ist wöchentlich Brot in der Pflege. Seit Jahren. Ich arbeite seit über 30 Jahren in der Pflege. Ein Bandscheiben Vorfall während des Dienstes wird nicht als Arbeitsunfall anerkannt , sondern als Berufsrisiko bewertet .
80 % der Pflegekräfte haben Schäden am Bewegungsapparat.
50 % erhöhter Risiko für Krebserkrankungen, Infarkte, Schlaganfall ( wg. ständigem Schicht und Wechseldienst). Durch mehrere Studien belegt .
Ich habe das allgemeine Diplom (3J.)und 5 jährige Qualifikation und verdiene netto weniger als 12 €!
Zu Punkt 1: Belege? Dass Frauen weniger arbeiten ist nämlich einer der ganz großen Punkte, warum die durchschnittliche Frau weniger verdient als der durchschnittliche Mann. Renate Schmitt, ehemalige deutsche Bundesfrauenministerin – also keine pöhse Maskulinistin – dazu: „Frauen verdienen ja nicht weniger: Bei gleicher Tätigkeit, gleicher Qualifikation und gleicher Berufserfahrung wird es sehr schwer nachzuweisen sein. Jede Frau hat die besten Chancen, eine Klage zu gewinnen, wenn es eine ungleiche Bezahlung bei sonst gleichen Voraussetzungen gibt.“
Ja genau weil die Betreuungspflichten und der Haushalt auch soviel Zeit zum klagen hergeben. Haha
Und den Haushalt von single männer schupft dann der Ferdinand ? Hört mir endlich auf mit schwangerschaft und haushalt
Ich kenne genug Single – Frauen die genau so viel verdienen wie Männer. Hört endlich mit dem Haushalts – Gejammere auf. Wenn ich beim Einkaufen sehe was die Frauen so alles an Fertig-TK und Dosenmist in ihren Wagen haben kann die Zeit die sie beim Kochen verbringen nicht so lang sein. Wäsche waschen macht die Maschine. gebügelt wird nichts mehr weil nach 3x tragen wird der Mist vom NKD ohnehin weggeschmissen. Nur so nebenbei, ich weiss zum Unterschied von vielen hier die nur gescheit reden was ich schreibe. Habe 10 Jahre als überqualifizierter Verkäufer gearbeitet und keinen Cent mehr verdient als eine Verkäuferin. Warum ich nicht gewechselt habe? zu alt. So schaut es nämlich wirklich wirklich aus. Wenn sich die Sozialdemokraten wenn sie in der Regierung sind um ihre alte Wählerschicht kümmern würden hätten sie auch ein anderes Wahlergebnis. Leider haben sind diese Abgehoben lediglich fokussiert auf Gender – gerechte Entstellung der Sprache, Streicheleinheiten für die armen traumatisierten Migranten und die die Wichtigkeit von Gleich -oder – sonst wie Geschlechtereinteilungen. Die Arbeitszeit, die Steuergerechtigkeit, das Gesundheitswesen und sonstige Anliegen kennen sie nicht mehr. Sie jammern und lamentieren nur wenn ihre alte Wählerschicht dann zu populistischen Parteien laufen.
Das böse arithmetischen Mittel. Beide haben ein Doktorat, Sie in Philosophie er in Ingeneurwissenschaften. Sie € 40.000,- er € 80.000,- jährlich. Das gilt als gleiche Ausbildung, unterschiedliche Bezahlung. Bereinigt sind es rund 4% unerklärter Unterschied. Mit 4% kann man aber keine Politik machen!
Tja, zubetonieren ist halt besser bezahlt als nachdenken. Die Budgetposten dafür sind höher.
Der böse Zubetonierer entwickelt halt so nebenbei die ganzen unnötigen Maschinen, Verfahren und Medikamente die dann in den Spitälern eingesetzt werden. Leider hilft mir bei einer Blinddarmentzündung keine Philosophin.
Erstaunlich wie Männer trotz eindeutiger Argumente und Fakten nicht Ungerechtigkeiten zu Ihrem Vorteil wahrhaben wollen.
-> Erkenntnis aus den Kommentaren
Vogel Strauss Politik, stellen sich dumm und doof
Erstaunlich wie doof Frauen darauf reinfallen leider
Sie verwechseln aber auch erkenntnis mit ihrer interpretation
Na und Sie nicht ♂️
Ist in der summierung der lebensarbeitszeit berücksichtigt, dass Frauen früher in Pension gehen aber ein höheres Lebensalter erreichen?
Als ob das für ein Gehalt, das ein privates Unternehmen für eine definierte Arbeit leistet, irgendeine Auswirkung hat? Wer früher in Pension geht, hat weniger am Pensionskonto und erhält damit auch weniger Pension – ist also kein Vorteil für Frauen. Der Altersunterschied wird übrigens laufend geringer: Grund, Frauen übernehmen männlichen Lebensstil wie das Rauchen .. Hängt also nicht wirklich am Geschlecht.
Ja es muss endlich aufgehört werden Frauen zum Rauchen zu zwingen …. hören Sie sich eigentlich selber zu?
Das frühere Pensionsalter fällt ja bereits. Aber selbst wenn nicht:30,40 oder 50 Jahre einen Haushalt führen und Kinder pflegen und erziehen sind locker ein Halbtagsjob. Lieber Herr, machen Sie bitte diesen Halbtagsjob für mich, dann kann ich mich mehr meinen Hobbies widmen.
Ja wenn Arbeit Ihr Hobby ist …. gerne
Ist das denn wahrlich ihr ernst?
Sie argumentieren die Gehaltsschere mit Studien aus den Usa und GB?! Welche Aussage hat das fur Österreich.
Ich habe die Befürchtung der/die AutorIn hat noch nie wissenschaftlich gearbeitet oder man wollte hier bewusst Stimmung machen.
Lieber Peter skalicky,
die Grunddaten zum Thema stammen lt. Angabe auf der Grafik von der „Statistik Austria“. – Wie ist das nun mit „noch nie wissenschaftlich gearbeitet oder man wollte hier bewusst Stimmung machen“???
Grafik bzw. Statistik ist nicht gleich Studie. Alle Studien, die hier angeführt sind, gelten für andere Länder und sollen in diesem Text die Statistik eines anderen Landes erklären. Klar, die Kultur ist nicht unterschiedlich, aber warum musste denn auf Studien aus dem Ausland zurückgegriffen werden?
Ich kann den oben angeführten Kommentar also zur Gänze verstehen.
Jetzt wo ich genau hinsehe, merke ich, dass selbst die Grafik von Vox.us kommt und augenscheinlich nur die €-Beträge aus Österreich. Und das 1. Argument wurde einfach mal so beschlossen. Da steht kein Nachweis, sondern das ist einfach so und Ende. Dann muss ich das akzeptieren und bin nicht in der Lage etwas dagegen zu sagen.