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Geschäftsmodell „Digitalisierung“ und die Mär von der Massenarbeitslosigkeit

Geschäftsmodell „Digitalisierung“ und die Mär von der Massenarbeitslosigkeit

Foto: Pixabay

Veronika Bohrn Mena Veronika Bohrn Mena
in Digitales Leben & Web, Gastbeiträge, Veronika Bohrn Mena - Prekäre Arbeit
Lesezeit:5 Minuten
10. August 2017
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Unsere Arbeitswelt verändert sich, das hat sie schon immer. Ein maßgeblicher Treiber sind technologische Fortschritte. Waren es früher Fließbandarbeit und die Entstehung von Fabriken, so ist es nunmehr die Digitalisierung. Technologische Errungenschaften sind immer auch Momente, in denen sich die Arbeitsbedingungen ändern. Zum Guten oder zum Schlechten – das ist eine Frage des Ausgleichs der Interessen, kein Naturgesetz.

Derzeit wird der digitale Wandel von manchen bewusst instrumentalisiert, um ihre Vorstellungen einer für sie hochprofitablen Arbeitswelt umzusetzen. Dabei wird unternehmerisches Risiko zunehmend auf Arbeitende abgewälzt, werden Kosten auf die Gemeinschaft übertragen und Profite entweder an der Steuer vorbeigeschleust oder gekonnt minimiert. All das passiert in bunten, poppigen Verpackungen, wer sich dagegenstellt sei „antiquiert“ oder „unzeitgemäß“.

Die Einsparung von Arbeitsplätzen, die Auslagerung von betrieblichen Abläufen, die Übertragung unternehmerischer Verantwortung – all das sind keine Notwendigkeiten und haben auch überhaupt nichts mit technologischem Fortschritt zu tun. Sie sind vielmehr das Ergebnis einer gefinkelten Strategie jener, die sich den Digital-Hype zunutze machen wollen. Auf Kosten der Arbeitenden, die in einer beschleunigten Arbeitswelt unter die Räder zu kommen drohen.

Dabei könnte es auch genau andersrum laufen. Der technologische Fortschritt könnte uns gesündere und bessere Arbeitsplätze bescheren. Er könnte dazu führen, dass wir mehr freie Zeit haben. Denn intelligent programmierte und gut vernetzte Maschinen könnten Tätigkeiten verrichten, die schädlich und belastend sind. Die ohnehin bereits um sich greifende Sammlung von Daten könnte dazu genutzt werden, dass Menschen entlastet und nicht ausspioniert und kontrolliert werden.

Druckmittel Angst, Horrorszenario Massenarbeitslosigkeit

Aber uns wird vor allem auch eines eingebläut: Wir werden alle ersetzt, Roboter werden uns die Arbeit wegnehmen und ein sicherer, ordentlich bezahlter Arbeitsplatz wir zum Privileg. Die Ökonomin und in der GPA-djp Bundesgeschäftsführung für das Digitalisierungsthema Verantwortliche Agnes Streissler-Führer kommt in einer im Vorjahr durchgeführten Studie zu dem Ergebnis, dass, wie die Mehrheit aller seriösen Berechnungen zeigen, die Menge der Arbeit nicht weniger wird, sie wird nur anders verteilt. Auch in Zukunft, auch im digitalen Wandel? „Die vergangenen 20 Jahre haben gezeigt, dass in Österreich die Beschäftigung insgesamt gestiegen ist. Es sind aber im Zuge des Strukturwandels auch Arbeitsplätze weggefallen. In den stärker digitalisierten Branchen sind mehr Arbeitsplätze hinzugekommen als weggefallen. Natürlich können wir die Zukunft nicht vorhersehen – die bisherigen Evidenzen lassen aber darauf schließen, dass im Saldo sich mittelfristig die Verluste an Arbeit in Grenzen halten sollten, weil auch immer neue Tätigkeiten entstehen, die wir heute noch gar nicht kennen“, so die Expertin.

So gab es zwar Rückgänge im Arbeitsvolumen in der Landwirtschaft und in der Industrie, im Detail besonders im Bergbau und bei der Herstellung von Waren. Aber dafür gab es ebenso sehr deutliche Steigerungen. 60.000 neue Arbeitsplätze sind beispielweise im Handel entstanden, im Tourismus gab es einen Zuwachs von 45.000 Stellen. Bei den unternehmensnahen Dienstleistungen sogar 246.000 und auch im Bildungs-, Gesundheits- und Sozialbereich sind ganze 152.000 zusätzliche Arbeitsplätze entstanden.

Hinzu kommt, dass Österreichs Wirtschaft wächst und völlig neue Branchen hinzugekommen sind, etwa bei den Informationsdienstleistungen oder im Medienbereich. Diese Veränderungen haben nicht nur mit der Digitalisierung zu tun, sondern sind durch den allgemeinen Wandel von der Industriegesellschaft zur Dienstleistungsgesellschaft und ein anderes Konsum- und Freizeitverhalten bedingt. Dazu erklärt Agnes Streissler-Führer weiter: „Wir dürfen nicht vergessen, dass Digitalisierung zwar derzeit ein sehr wichtiger und viel analysierter Trend ist, der unseren Arbeitsmarkt beeinflusst, aber es gibt auch ganz andere Entwicklungen, die ebenso neue Tätigkeiten entstehen lassen. Vor 20 Jahren wussten wir noch nicht, was Webmaster und Social Media Manager sein könnten, wir wussten aber auch nicht, dass es einmal Feng Shui BeraterInnen geben wird. Die relevante Frage ist daher nicht so sehr, wie viele Arbeitsplätze es in Zukunft geben wird, sondern ob es sich dabei auch um gute und abgesicherte Arbeit handelt.“

Wir müssen also weniger Massenarbeitslosigkeit fürchten, als vielmehr das Risiko der Prekarisierung des Arbeitsmarkts. Denn wenn scheinbare Notwendigkeiten vorgeschützt werden, um unternehmerische Verantwortung abzuwälzen, geraten Arbeitende unter Druck. Und die Angst vor Arbeitslosigkeit ist es, die sie zunehmend nachgeben lässt, auch unter schlechteren Bedingungen zu arbeiten. Doch radikal marktwirtschaftliche Geschäftsmodelle, unter dem bewussten Rückbau von ArbeitnehmerInnenrechten, bedeuten auch einen gesellschafts- und sozialpolitischen Rückschritt. Denn wie schon in einer meiner letzten Kolumnen über den Sozialstaat beschrieben, müssen Arbeit und soziale Absicherung gemeinsam gedacht werden.

Von der Entgrenzung der Arbeit bis zur Arbeit auf Abruf

Ein weiterer Faktor ist, dass die Arbeitswelt neben einer ungeheuren Beschleunigung auch einer starken Verdichtung unterliegt. Es muss mehr in kürzerer Zeit gearbeitet werden, und das bei einer im Vergleich ohnehin langen Arbeitszeit. Begleitet durch ein immer diffuseres Verständnis der Grenze von Arbeit und Freizeit. Es mag zwar für manch formal gut Ausgebildete ein angenehmer Vorteil sein, jederzeit und überall arbeiten zu können, aber das Risiko zur Selbstausbeutung und Überforderung steigt dabei massiv. Mobile und neue Formen des digitalen Arbeitens brauchen jedenfalls Regeln über zeitliche Verfügbarkeit und Gesundheitsschutz. Arbeitsbedingungen müssen so gestaltet werden, dass alle Möglichkeiten, die autonomes, selbstbestimmtes und gesundes Arbeiten erhöhen, gestärkt und ausgeweitet werden.

Das Maximum an „flexibler Arbeitszeit“, so genannte „Null-Stunden-Verträge“ – oder Arbeit auf Abruf – wie sie in anderen Ländern bereits an der Tagesordnung stehen, sind das absolute Gegenteil von Selbstbestimmtheit. Arbeitende sind durch sie dazu gezwungen, ständig zur Verfügung zu stehen und auf Arbeit zu warten, werden aber nur für die Zeit bezahlt, in der sie arbeiten. Während sie warten, verdienen sie nichts. So müssen sie in ständiger Unsicherheit leben, ohne zu wissen, ob sie morgen wieder Arbeit bekommen werden und wieviel Geld sie sich im Laufe der Woche erarbeiten können.

Ähnlich ergeht es in Österreich vielen der „Ich AGs“, den Neuen Selbstständigen oder Ein-Personen-Unternehmen. Hier werden wir nicht daran vorbeikommen, den ArbeitnehmerInnen-Begriff neu zu definieren. Die Grenze muss zwischen jenen verlaufen, die tatsächlich wirtschaftlich abhängig sind, ohne jeden freien Gestaltungsraum für sich selbst, und denen, die freiwillig gewählten Tätigkeiten im Rahmen ihrer eigenen Interessen und Zeitvorstellungen nachgehen. Für Erstere muss die arbeits- und sozialrechtliche Absicherung auch auf diese neuen Beschäftigungsverhältnisse erweitert und Beschäftigungsbedingungen eingefordert werden, die ein sicheres Arbeiten ermöglichen.

Technologie muss im Dienste des Menschen stehen und nicht umgekehrt

Die Digitalisierung im Sinne der betrieblichen Nutzbarmachung des technologischen Fortschritts ist also eine große Chance für Beschäftigte und die Gesellschaft insgesamt. Mehr denn je muss jedoch beim Ausgleich der Interessen sensibel darauf geachtet werden, dass daraus resultierende Anpassungen in den Abläufen nicht zu Lasten der Arbeitenden gehen.

Das betrifft den Datenschutz gleichermaßen wie neue Arbeitszeitmodelle oder die Frage der Beteiligung an unternehmerischer Wertschöpfung. Der technologische Fortschritt birgt das Potenzial, Aufgaben gerechter und gleichmäßiger zu verteilen. Gleichzeitig besteht aber auch die Gefahr, dass der Konkurrenzdruck steigt und formal gering Qualifizierte aus dem Arbeitsmarkt gedrängt werden.

Dem gilt es vorzubeugen – die Digitalisierung muss daher von uns offensiv gestaltet werden. Wo Automatisierung und stärkere Vernetzung von Computersystemen betriebliche Prozesse bei gleichbleibenden oder steigenden Profiten obsolet machen, werden etwa auch Räume zur Arbeitszeitreduktion bei vollem Lohn- und Personalausgleich geschaffen.

Unser Ziel muss sein, dass wir den technologischen Fortschritt dem Zwecke zuführen, den er schon immer hatte: Uns dabei zu unterstützen, unser Leben einfacher, gesünder und selbstbestimmter zu führen. Dann und nur dann ist es auch eine Errungenschaft. Gerade jetzt gilt es sich dafür zu organisieren.

 

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Tags: ArbeitsmarktArbeitsplätzeDigitalisierungGPA-djpJobsPrekarisierungRisikoRoboterSozialstaat

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Michael
Michael
21. Januar 2018 13:33

Arbeit ist nicht definiert. Das Ergebnis von Arbeit ist definiert.

Das Ergebnis von Arbeit ist definiert als die konsequente Anwendung von Talent auf *gegebenes* Ma(r)terial im Rahmen der erworbenen Fähigkeiten (unter der Verwendung von Werkzeugen). Diese Ergebnisse stellt eine Maschine bereit. Genau das Modell wurde ja über die letzten Dekaden über alle Wirtschaftszweige konsequent ausgerollt.

Wird das Ergebnis mit Geld übergeben im Rahmen des Einkommens bewertet, sprich festgelegt wieviele Menge in der nächsten Periode wird bereitgestellt, sprechen wir von Produktivität. Alles andere ist Hobby.

Ein Job repräsentiert eine bestimmte Klasse von Hobbyaktivitäten die im Rahmen des Verweilens auf einem Betriebsgelände der Arbeit werden zugerechnet. Für die Zurechnung benötigen sie auf der anderen Seite (andere Menschen aka. Kunden oder Güterempfänger) die Empfindung von einem Mehr an Mehrwert.

Lohn ist ja nur ein Einkommen (Geldmenge) für das sich solche Krumen finden. Bis sich mal so Krumenhaufen, sog. Assets, etablieren, das dauert…

Vorsicht. Der Webmaster und der Social Media Manager verdanken ihren Job einem handelbaren Asset (neu und künstlich geschaffener Krumenhaufen), der in unseren Breitengrad nur bedingt bilanziert wird.

Solche Assets sind aber künstlich geschaffene Mehrwertkrumen an die Einkommen als Geldmenge im Konsumenten direkt werden gekoppelt (auch wenn indirekt ermittelt).

Die entlang der Produktionslinien ausgebildeten Mehrwertkrumen als Deckung eines Einkommens im Kontext der Zurechenbarkeit zur Arbeit (einer Maschine nichts anderes Arbeitet im Moment und im Modell) werden sich schlagartig reduzieren.

In dem Sinne stimmt die Zahl 80% in etwa. Neue Einkommen bilden sich eher in einem Marktplatz und sobald Industrielinien hinliefern hat die defakto Vollautomatisierung auf den Weg gebracht zu sein. Sie haben gar nicht die Wahl.

Das Modell Konsum(enten)gesellschaft und Industrielinien liefert keine Ergebnisse mehr für 80% bezüglich der unselbstständig Erwerbstätigen Einkommensbezieher, nicht in dem Sinne wie wir das momentan verstehen.

Einen kann ich ihnen garantieren. Die meisten heute als besseren Jobs angesehen sind weg. Sie wurden nie wirklich gebraucht, sie wurden künstlich geschaffen.

Diese Jobs hängen stark daran, dass sie keine normierten Informationsmodelle verwenden.

China hat stark von der Verwendung derselben profitiert. Die humanoiden Datenerfassungs- und Analayseeinheiten werden aussterben. Warum glauben sie ist China so schnell gewachsen…

Der funktionale Aspekt der Digitalisierung ist der Träger. Die Essenz ist immer das normierte Informationsmodell.

Lasst die Informatiker und Maschinen die Arbeit organisieren und zahlt euch ein BGE, tradet Assets in Märkten und lasst es euch gut gehen.

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Peter Degischer
Peter Degischer
14. August 2017 09:34

Wie ist die Personalschlüsselberechnung für die verschiedenen Berufsgruppen definiert? Bitte um Erklärung

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Markus Bast
Markus Bast
11. August 2017 12:52

Die ohne Rücksicht auf den“Menschen“ wird ja nur den 80 % Erwerbstätigen das Recht auf menschengerechte Arbeit durch die Verniedlichung Digitalisierung abgesprochen.
Niemand erwähnt jedoch in Ehrlicher Überzeugung das die Digitaliserung und „Verroboterisierung“des menschliche Geistes mitsamt deren ethischen Inhalte, in den geistigen Ruhestand schicken will.
Nur die 20% KURZ-fristigen und egozentrischen Vertreter der Gesellschaft vom NEUEN MENSCHEN, sammeln bereits jetzt durch Vereinfachung und bewusste Irreführung neues willfähriges MATERIAL.
Wehret den Anfängen, kann man da nur ausrufen.
Markus Bast

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Markus Bast
Markus Bast
11. August 2017 12:48

Die ohne Rücksicht auf den“Menschen“ wird ja nur den 80 % Erwerbstätigen das Recht auf menschengerechte Arbeit durch die Verniedlichung Digitalisierung abgesprochen.
Niemand erwähnt jedoch in Ehrlicher Überzeugung das die Digitaliserung und „Verroboterisierung“des menschliche Geistes mitsamt deren ethischen Inhalte, in den geistigen Ruhestand schicken will.
Nur KURZ-fristige und egozentrische Vertreter der Gesellschaft vom NEUEN MENSCHEN, sammeln bereits jetzt durch Vereinfachung und bewusste Irreführung neues willfähriges MATERIAL.
Markus Bast

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Josef Kaltenböck
Josef Kaltenböck
11. August 2017 10:42

Nach Dr. hat er hc einzufügen vergessen!
Josef

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Herbert Heringlehner
Herbert Heringlehner
10. August 2017 15:51

Die ÖVP wird den Sozialstaat nicht demontieren sondern fördern nach dem Motto Arbeit für alle je mehr Digitalisierung desto mehr Maschinensteuern werden eingeführt zuerst der Mensch dann das Kapital Mindestlohn 2.500.-Euro Kindergeld für das erste Kind 800.-,Euro der Hausfrauenjob muß als Beruf anerkannt werden schafft Millionen Arbeitsplätze. Herr Dr.Sebastian Kurz schafft das moderne und soziale Österreich

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Robert
Robert
Reply to  Herbert Heringlehner
17. August 2017 12:13

wenn du das glauben willst bitte schau dir die historie der schwarzen doch an nichts für die Arbeitnehmer nur die Arbeitgeber!!!!

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Andy
Andy
Reply to  Herbert Heringlehner
12. Januar 2018 08:23

Dr.??? No. Studium abgebrochen.

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Zitat: Auch auf Sozialen Medien - vor allem auf X und Facebook - hat die türkische Regierung totale Kontrolle. Als oppositioneller Analytiker oder Journalist versteckt man sich. Wohingegen regierungsnahe Leute sehr bequem ihre gesamte Meinung ununterbrochen durch den Äther jagen können. Sabine Küper-Büsch, Politikwissenschaftlerin
Zitat: Auch auf Sozialen Medien - vor allem auf X und Facebook - hat die türkische Regierung totale Kontrolle. Als oppositioneller Analytiker oder Journalist versteckt man sich. Wohingegen regierungsnahe Leute sehr bequem ihre gesamte Meinung ununterbrochen durch den Äther jagen können. Sabine Küper-Büsch, Politikwissenschaftlerin

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  • Steuern für Superreiche 12%, 6295 Stimmen
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  • Mehr Geld für Gesundheit 9%, 4739 Stimmen
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    4739 Stimmen - 9% aller Stimmen
  • Billigere Energie 8%, 4440 Stimmen
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    4440 Stimmen - 8% aller Stimmen
  • Billigere Mieten 7%, 3749 Stimmen
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    3749 Stimmen - 7% aller Stimmen
  • Besteuerung von Banken 7%, 3639 Stimmen
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    3639 Stimmen - 7% aller Stimmen
  • Mehr Geld für Bildung 7%, 3600 Stimmen
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    3600 Stimmen - 7% aller Stimmen
  • Mehrwertsteuer für Lebensmittel senken 6%, 3204 Stimmen
    6% aller Stimmen 6%
    3204 Stimmen - 6% aller Stimmen
  • Steuersenkung für Beschäftigte 6%, 3130 Stimmen
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    3130 Stimmen - 6% aller Stimmen
  • Ausbau des öffentlichen Verkehrs 5%, 2722 Stimmen
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    2722 Stimmen - 5% aller Stimmen
  • Mehr Investitionen in den Klimaschutz 5%, 2490 Stimmen
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    2490 Stimmen - 5% aller Stimmen
  • Höhere Löhne 4%, 2307 Stimmen
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    2307 Stimmen - 4% aller Stimmen
  • Höhere Pensionen 4%, 2034 Stimmen
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    2034 Stimmen - 4% aller Stimmen
  • Landesweiter Ausbau der Kinderbetreuung 4%, 2029 Stimmen
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    2029 Stimmen - 4% aller Stimmen
  • Mehr öffentlichen Wohnbau 3%, 1723 Stimmen
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    1723 Stimmen - 3% aller Stimmen
  • Streichung der Förderung für E-Autos 3%, 1707 Stimmen
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    1707 Stimmen - 3% aller Stimmen
  • Mehr Fokus auf Integration 3%, 1679 Stimmen
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    1679 Stimmen - 3% aller Stimmen
  • Kürzere Arbeitszeiten 3%, 1561 Stimme
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  • Mehr Geld für Sicherheit 3%, 1495 Stimmen
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    1495 Stimmen - 3% aller Stimmen
  • Höheres Pensionsantrittsalter 2%, 844 Stimmen
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    844 Stimmen - 2% aller Stimmen
  • Förderung für KMUs / Betriebsgründung 1%, 705 Stimmen
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    705 Stimmen - 1% aller Stimmen
  • Sonstiges 1%, 375 Stimmen
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Stimmen insgesamt: 54467
Voters: 9210
13. Januar 2025
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