Nach Island und Großbritannien zieht das nächste europäische Land nach: Spanien startet einen landesweiten Versuch zur 4-Tage-Woche. Zwei Jahre lang soll in kleinen und mittleren Betrieben zehn Prozent weniger gearbeitet werden – bei vollem Lohnausgleich.
Ein Monat haben Unternehmen Zeit, sich bei dem staatlich finanzierten Testlauf zur 4-Tage-Woche zu bewerben. Wenn Betriebe die Arbeitszeit zumindest für 25 Prozent ihrer Angestellten um zehn Prozent kürzen, erhalten sie eine staatliche Förderung. Der Lohn bleibt dabei gleich. Die spanische Linksregierung unter Pedro Sánchez stellt für den Versuch rund 9,6 Millionen Euro zur Verfügung.
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Vor allem kleine und mittlere Betriebe sollen bei dem Versuch teilnehmen – die Grenze liegt bei maximal 250 Beschäftigten.
Gegenüber „El Pais“ teilen spanische Regierungsquellen mit, dass man anvisiert, mit kleinen Industrieunternehmen wie Schuh-, Konserven-, Bekleidungs- oder Autofabriken zu beginnen und die Ergebnisse dann nutzen möchte, um das Ganze auf andere Geschäftsbereiche auszuweiten.“
Im Zuge des Versuchs sollen auch neue Arbeitsmodelle mit reduzierter Stundenzahl entwickelt werden. Bereits 2021 hat sich die spanische Regierung für ein Pilotprogramm zur 4-Tage-Woche entschieden. Damals schrieb Iñigo Errejón der Partei Más País auf Twitter dazu:
„Mit der Vier-Tage-Woche (32 Stunden) starten wir in die eigentliche Debatte unserer Zeit. Es ist eine Idee, deren Zeit gekommen ist.“
Con la jornada de 4 días (32h.) hemos abierto un auténtico debate de época. Eso siempre despierta polémicas, porque abre brecha. ¿De qué otra cosa más importante tiene que ocuparse la política que del tiempo de vida? pic.twitter.com/2WhWMEzTkc
— Íñigo Errejón (@ierrejon) February 6, 2021
Große Erfolge in Island und Großbritannien als Vorreiter
2021 machte der damals größte Versuch zur Arbeitszeitverkürzung in Island viele Schlagzeilen. Das Pilotprojekt war so erfolgreich, dass schlussendlich 9 von 10 Isländer:innen dauerhaft kürzer arbeiten können, wenn sie das wollen. Auch der nochmal größere Versuch einer 4-Tage-Woche in Großbritannien ging Anfang dieses Jahres erfolgreich zu Ende: Es zeigte sich, dass die Mitarbeiter:innen glücklicher und gesünder fühlen und ihre Arbeit besser machen. Der neue Alltag sei phänomenal – und auch für die Unternehmen rentiert sich die Umstellung. Über 90 Prozent der beteiligten Unternehmen wollen die 4-Tage-Woche beibehalten.
Das Thema "4-Tage-Woche" im Parlament
