Zwischen einem Angestellten und seiner Chefin besteht eine Abhängigkeit. Überstunden ablehnen? Eine Vollzeitstelle verhandeln? Um ein höheres Gehalt fragen? FPÖ-Chef und Vizekanzler Strache glaubt, dass Chefs immer auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen. („Das wird jeder Chef akzeptieren!„) Doch so einfach ist es nicht. Vor allem dann nicht, wenn man als Angestellte oder Arbeiterin auf sich allein gestellt ist. Eine Kinderserie aus den 90er Jahren ist näher an der Realität dran als der Vizekanzler. Wie? Schaut euch das Video an!
Earl Sinclair ist verheiratet, hat drei Kinder und arbeitet als Baumschubser. Er arbeitet hart, doch das Geld reicht nicht. Seit 20 Jahren ist er in der Firma – was liegt da näher, als den Chef um eine Gehaltserhöhung zu bitten? Doch das Gespräch mit Mister Richfield läuft nicht wie geplant.
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Sinclair: Herr Richfield, es geht darum, dass ich ne Familie hab. Aber ich kann mir nicht mal leisten, meiner Frau ein Geschenk zu kaufen und meinen Kindern die Sachen, die ich ihnen kaufen möchte.
Richfield: Baumschubser kriegen 4 Dinomark die Stunde.
Sinclair: Ich… brauch ne Lohnerhöhung.
Richfield: Sinclair, ich bin sprachlos. Sie arbeiten volle 20 Jahre hier, aber ich hätte mir nie träumen lassen, dass Sie hier reinplatzen und sich mit mir anlegen. Und was machen Sie? Sie platzen hier rein und legen sich mit mir an! Alle Achtung. Sie haben Nerven! Aber ich mag Männer, die Nerven haben. Gefällt mir! Ich darf wohl annehmen, dass ich Ihr Ultimatum ernst nehmen soll oder wie oder was?
Sinclair: Dafür wär ich Ihnen wirklich dankb…
Richfield: Wenn ein Bursche wie Sie hier reinplatzt und mir die Pistole auf die Brust setzt.
Sinclair: Ich hab Ihnen keine Postille, äh Pistole auf die Bru…
Richfield: Dann muss er damit rechnen, dass ich die Pistole umdrehe! Deshalb frage ich Sie: Wollen Sie ne Lohnerhöhung, oder was?
Sinclair: Ääääh, lieber nicht…
Richfield: Woher nehmen Sie die Frechheit, mir mit nem ganzen Paket von Forderungen zu kommen?
Sinclair: Naja, ich hab ne Frau und ne Familie.
Richfield: Na und, ist das etwa meine Schuld?
Sinclair: Hab ich überhaupt nicht gesagt.
Richfield: Und warum soll ich dann für Ihre Familie bezahlen? Warum?
Sinclair: Ich brauch einfach mehr Geld.
Richfield: Unsinn, so wie ich das sehe, brauchen Sie nicht einfach mehr Geld sondern einfach weniger Familie!
Sinclair: Aber, aber ich liebe meine Familie.
Richfield: Na klar, sonst würden Sie ja nicht Ihren Job für Ihre Familie opfern.
Sinclair: Was?
Richfield: Sie kommen zu mir reingestürmt, verlangen mehr Geld und das kriegen Sie nicht. Also bleibt Ihnen nichts anderes übrig als mir in die Augen zu blicken und zu sagen „Ich kündige!“
Sinclair: Ich kündige?
Richfield: Tut mir wirklich leid, Sie zu verlieren, Sinclair, nach den vielen langen Jahren.
Sinclair: Aber, aber, Chef, ich liebe diese Firma. Ich habe immer davon geträumt, es in dieser Firma zu was zu bringen.
Richfield: Sinclair, träumen Sie nicht. Für Sie ist der Traum ausgeträumt. Sie sind, was Sie sind und werden es immer bleiben. Aber nicht in dieser Firma. Das Beste für Sie ist, wenn Sie sich damit abfinden. Diesen Rat gebe ich Ihnen. Sie sollten mir dafür danken!
Sinclair: Aber, aber…
Richfield: Danken Sie mir!
Sinclair: Vielen lieben Dank, Chef, äh, Boss, auf, äh, auf Wiedersehen…
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Zum Weiterlesen:
Das Thema "Löhne und Gehälter" im ParlamentDie Löhne der meisten Beschäftigten in Österreich werden in Kollektivverträgen geregelt, aber es existiert kein gesetzlich verordneter Mindestlohn wie etwa in Deutschland. Dort liegt der Mindeststundensatz aktuell bei 9,50 Euro Brutto pro Stunde, was einen Mindestlohn zwischen 1.200 und 1.300 Euro ausmacht, je nach Bundesland, Steuerfreibetrag etc.
Für einen Vollzeitjob werden 37,5 bis maximal 40 Wochenstunden angenommen.
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ich sehe in der Realität aber schon auch, dass junge gebildete Menschen in Unternehmen ohne Benefits und vor allem Wertschätzung gar nicht bleiben. Ich denke, dass Unternehmen zukünftig auch um gute Mitarbeiter werben und kämpfen müssen. Nachdem es Abfertigung alt nicht mehr gibt, sieht ein junger Mensch die Lage heute wohl etwas anders als Generationen zuvor. Anheuern bis er es in das Unternehmen geschafft hat, in dem er sich auch verwirklichen und einbringen kann oder selbständig machen. Auch bei den handwerklichen Berufen in meinem Umfeld erkenne ich den Trend, dass dies äußerst gefragte und gut bezahlte Leute am Markt sind. Ich bin aus der Xennial Generation, also jener die die Jugend analog und digital erleben durfte und wenn ich mich in meinem Umfeld umsehe, haben die meisten davon, entweder keine Kinder oder wenn dann nur eines, leben meist in langjährigen Partnerschaften (viele unverheiratet), die Frauen haben stets ihre Jobs nach einer kurzen Karenzzeit wieder aufgenommen, mit vorausschauenden Blick auf eine, im Notfall, unabhängige eigene Existenz. „Nicht die Mama“ ist also schon ein sehr überholtes Bild unserer Gesellschaft. Natürlich gibt es noch viele Familien in Ö, die dieses Familienbild noch traditionell weiterleben. Ich glaube aber nicht daran, dass es die Zukunft sein wird, da sich die Wirtschaft die Menschen schon so heranzieht wie sie sie braucht. Und da die Frauen offensichtlich auch immer unabhängiger werden und sein wollen, wird es auch eine Veränderungen bei den Unternehmen, hinsichtlich der Achtsamkeit seiner Mitarbeiter gegenüber, geben müssen. Werden die Arbeitnehmer ungebundener und freier, aufgrund nicht vorhandener Verpflichtungen, braucht es mehr Einsatz vom Arbeitgeber diesen zu behalten. Sicher mag es noch viele Unternehmen geben die meinen das jeder ersetzbar ist. Doch in letzter Zeit höre ich diese Aussagen immer weniger. Das mag vielleicht noch zB im Handel zutreffen, da ich diesen aber generell nicht als… Weiterlesen »
