Dossier

7 Gründe, warum Feminismus aktuell und notwendig ist

Frauen und Männer sollen gleiche Rechte und Chancen haben. Dazu bekennen sich praktisch alle. Doch viele glauben auch: In Österreich sind Frauen schon so gut wie gleichberechtigt. Nachholbedarf gäbe es wenn, dann in anderen Kulturen. Doch wirft man einen Blick auf aktuelle Zahlen, sieht man schnell: Das stimmt nicht. Der Feminismus ist notwendig – auch heute und auch in Österreich. Hier sieben Gründe.

1. Frauen sind besser ausgebildet, verdienen aber um ein Drittel weniger

Auch im Jahr 2017 verdienen Frauen deutlich weniger als Männer. Dabei sind in Österreich Frauen statistisch gesehen besser gebildet. Frauen verdienen in der Privatwirtschaft deutlich weniger als ihre männlichen Kollegen. „Weil Frauen mehr Teilzeit arbeiten“, heißt es oft. Doch das stimmt nur zum Teil, denn wenn man nur die Vollzeiteinkommen vergleicht sieht man: Pro Stunde bekommen weibliche Beschäftigte um 22 Prozent weniger bezahlt.

warum feminismus heute wichtig ist: arbeit und löhne ungleich verteilt

Und noch immer gibt es Stimmen, die das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen gerechtfertigt finden. So etwa Janusz Korwin-Mikke, polnischer Abgeordneter im Europäischen Parlament.

„Weil sie schwächer, kleiner und weniger intelligent sind, müssen sie weniger verdienen.“

2. Berufe, in denen Frauen arbeiten, werden schlechter bezahlt

Es gibt auch heute noch Berufe, die als „Frauenberufe“ gelten. Und diese sind in den meisten Fällen deutlich schlechter bezahlt als jene Berufe, die als „Männerberufe“ gelten. Im Schnitt gibt es in Branchen, in denen vorwiegend Frauen arbeiten, 8 Euro weniger pro Stunde. Das gilt auch für Berufe, in denen akademische Abschlüsse gefordert sind: in Deutschland verdient eine Sozialarbeiterin 16 Euro die Stunde, ein Ingenieur dagegen 29 Euro. Die Ausbildung dauert gleich lang – beim Gehalt tut sich jedoch ein gewaltiger Spalt auf.

Wichtig ist es daher, die Tätigkeiten ökonomisch neu zu bewerten, findet Henrike von Platen, Unternehmensberaterin und Präsidentin des Frauennetzwerks Business and Professional Women:

„Es kann nicht sein, dass Menschen mit dem gleichen Schulabschluss genauso gut ausgebildet sind und ähnlich anstrengende Jobs haben, aber der eine wesentlich mehr bekommt als die andere. Warum bekommt ein Müllmann eine Zulage für das Heben schwerer Lasten und die Altenpflegerin nicht? Es geht darum, zu diskutieren und nachvollziehbar zu machen, wie Arbeit bewertet wird.“

Genau das hat Island per Gesetz verordnet: Die Vorschrift, gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit zu bezahlen, soll sexistische Unterbezahlung verhindern.

3. Je höher die Position, desto weniger Frauen

Frauen verfügen häufiger als Männer über einen Studienabschluss und machen mit 46,8 % (Stand 2017) fast die Hälfte aller Erwerbstätigen aus. Trotzdem ist für die meisten Mitarbeiterinnen spätestens im Mittleren Management Endstation.

 

warum feminismus heute wichtig ist: je höher der job, umso niedriger der Frauenanteil

Frauen erkennen rasch, dass sie sich in den Netzwerken, die von Männern dominiert sind, nur schwer durchsetzen können: Während beim Berufseinstieg noch 43 % der Mitarbeiterinnen nach einem Chefposten streben, sind es nach fünf Jahren im Beruf nur noch 16 %. Bei Männern hingegen bleiben die Erwartungen konstant.

4. Frauen erledigen 73 % der Hausarbeit und 79 % der Kinderbetreuung

Die klassische Hausfrau ist selten geworden und dennoch: Frauen erledigen auch heute noch 73 % der Hausarbeit und 79 % der Kinderbetreuung.

Für diese Arbeit werden sie nicht entlohnt, das heißt: Zwei Drittel der Arbeitszeit von Frauen ist unbezahlt. Bei Männern ist es umgekehrt: Sie werden für den Großteil ihrer Arbeit bezahlt. Nur ein Fünftel der Arbeit, die Männer leisten, ist unbezahlte Haus- und Pfegearbeit.

Dass diese Schieflage belastend ist, zeigt sich oft erst, wenn Kinder da sind. Dann ist für viele Frauen die Zeit von Vollzeitarbeit, Überstunden und freier Verfügbarkeit vorbei, denn noch immer wird ihnen die Hauptverantwortung für Haus- und Betreuungsarbeit zugeschrieben. Und das bringt Nachteile gegenüber ihren männlichen Kollegen. Denn während Männer mit Kindern sogar zu höheren Arbeitszeiten neigen, reduzieren Frauen ihre Stunden, wenn Kinder da sind.

Das zeigt sich auch in der Entwicklung der Lohnschere: die wird ab 30  immer größer. Beginnen Frauen noch mit 12 Prozent weniger Einkommen zu arbeiten, beträgt der Unterschied nach 15 Berufsjahren bereits 43 Prozent. Auch im Karriereverlauf gehen die Wege von Frauen und Männern ab dem Zeitpunkt der Familiengründung weit auseinander,  so eine US-amerikanische Studie.

warum feminismus heute wichtig ist: ab 30 ziehen männer davon

Dass Frauen auch dann noch mehr Haus- und Familienarbeit übernehmen, wenn sie das Haupteinkommen in der Familie verdienen, hat eine breit angelegten Studie von Cornelia Koppetsch und Sarah Speck gezeigt.

5. Das Recht auf den eigenen Körper wird wieder in Frage gestellt

Frauen können auch nach wie vor noch nicht frei über die eigene Sexualität und den eigenen Körper bestimmen. Viele Frauen in Europa haben nicht die Möglichkeit, eine Schwangerschaft abzubrechen. Sehr restriktiv ist das Recht unter anderem in Polen, Irland und Malta.

Aber auch in Österreich wird neuerdings wieder über das Recht auf Abtreibung debattiert. Die letzte schwarz-blaue Bundesregierung unterstützt eine Initiative, die die Möglichkeit zum Schwangerschaftsabbruch wieder in Frage stellt.

6. Gewalt gehört zum Alltag

Laut einer Studie der EU-Grundrechtsagentur ist in Europa jede dritte Frau von körperlicher und sexueller Gewalt betroffen. Eine von 20 Frauen ist seit dem 15. Lebensjahr vergewaltigt worden. Diese Ausmaße schockieren – Gewalterfahrungen gehören für viele Frauen auch im Europa des 21. Jahrhunderts zum Alltag. Und die Übergriffe finden nicht etwa nachts im Park statt, wo Frauen von Fremden attackiert werden. Die Täter gehören großteils zur eigenen Familie.

In Österreich sind im Jahr 2018 41 Frauen ermordet worden. Ein großer Teil von ihren Partner oder Expartner. Die Zusammenarbeit von Polizei, Sozialarbeit und Frauen- und Familienorganisationen wurde allerdings von Innenminister Kickl gestoppt. Frauenorganisationen und Familienberatungsstellen wurden unter der türkis-blauen Regierung die Budgets massiv gekürzt – gemeinsam um mehrere Millionen.

Dabei ist für viele Frauen die Flucht ins Frauenhaus ein letzter Ausweg. In Österreich gibt es 30 Frauenhäuser, 2015 suchten über 3.300 Frauen und Kinder in diesen Einrichtungen Schutz vor Gewalt.  Über 7.200 Frauen ließen sich beraten.

7. Übergriffe werden verharmlost, Frauen wird die Schuld gegeben

Drei Viertel aller Frauen wurden mindestens einmal in ihrem Leben sexuell belästigt. Belästigung findet in vielen Formen statt: per E-Mail, in sozialen Netzen, in der Schule, an der Universität, am Arbeitsplatz, in der Freizeit, zu Hause und auf der Straße. Belästigungen sind erniedrigend und verletzen die Würde der Betroffenen.

Dass Frauen – und nur sie alleine – entscheiden, wer sie anfassen darf, wird immer wieder in Abrede gestellt. Manche Politiker halten sexuelle Belästigung sogar für ein legitimes Mittel zur Partnerfindung:

warum feminismus heute wichtig ist: sexistischer tweet von marcus franz

Screenshot Twitterprofil von Marcus Franz

In den USA konnte der amtierende Präsident sogar mit seinen verübten Belästigungen prahlen.

Doch selbst wenn Übergriffe als solche anerkannt werden, müssen sich Mädchen und Frauen häufig sogar dafür rechtfertigen, warum ihnen Gewalt angetan wurde. Der Rock war zu kurz, der Ausschnitt zu tief, die Tageszeit zu spät oder das „Nein“ nicht deutlich genug. Die Erklärungen, warum das Opfer Schuld hat, der Täter aber nicht (im Englischen spricht man vom victim blaming), sind vielfältig. Gemein haben sie, dass sie die Betroffenen schwächen.

Selbst bei Vergewaltigungen werden Täter in Schutz genommen. Laut einer Befragung im Zuge der Eurobarometer-Studie „Gender based violence“ finden 32% der Österreicher Vergewaltigungen unter Umständen gerechtfertigt – das ist fast jeder Dritte.

Zurecht fordern Feministinnen: Anstatt Frauen zu mahnen, nicht zum Opfer zu werden, sollten wir Männer mahnen, nicht zu Tätern zu werden.

Was tun?

Bis zur tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern ist es noch ein langer Weg. Laut dem Gender Gap Report, den das Weltwirtschaftsforum im Oktober 2016 veröffentlicht hat, dauert es noch 170 Jahre, bis man von internationaler Geschlechtergerechtigkeit sprechen kann.

Viel zu tun gibt es auch in Österreich. Vergleicht man die Fortschritte für Frauen zwischen 136 Ländern, so belegt Österreich gerade einmal den 52. Platz.

Deshalb ist der Feminismus weiterhin notwendig. Solange wir Ungerechtigkeit nicht beseitigt haben, gilt es, sich an Simone de Beauvoir zu erinnern:

„Frauen die nichts fordern, werden beim Wort genommen: Sie bekommen Nichts.“

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15 Kommentare

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Halbwahrheiten...
Halbwahrheiten...

Ein Artikel mit sehr wenigen validen Argumenten. Die meisten der genannten Punkte entbehren jeglicher faktischer Grundlage. 1. Die „gender pay gap“ ist ein Mythos, der sich nach nur 5 Minuten recherche widerlegen lässt. Bei gleicher Bildung, Qualifikation und Position gibt es keine signifikanten Unterschiede zwischen Männern und Frauen. 2. „in Deutschland verdient eine Sozialarbeiterin 16 Euro die Stunde, ein Ingenieur dagegen 29 Euro“. Drehen wir das Ganze mal um; wenn wir aus der SozialarbeiterIN einen Sozialarbeiter machen und aus dem Ingenieur eine IngenieurIN, ist die Aussage nicht weniger wahr. Der Grund: Ingenieure üben einen Beruf aus, der mehr Profit generiert… Weiterlesen »

Wowa
Wowa

Toller Kommentar. Es ist schön zu sehen, dass es noch Menschen gibt, die eigenständig denken können und nicht jeden Müll glauben, der ihnen aufgetischt wird. Jordan Peterson sollte Pflichtlektüre sein. 🙂

So jetzt sag ich es nochmals:
So jetzt sag ich es nochmals:

Die Schwarzblauen haben bei einer im TV übertragenen Sitzung des sogenannten Parlamentsklub gegen die Anpassung der Frauenlöhne gestimmt. Nachträglich ist das nicht mehr einfach nachzuvollziehen, weil sie ALLE Parteien an ein Verbrechensritual halten: nämlich, dass die erhobenen Hände zwar gezählt, aber nicht dokumentiert werden, sodass die Einzelnen Frauen-, aber auch Menschenfeinde bloß nicht erfassbar sind.

So, jetzt …
So, jetzt …

… weil sich ALLE Parteien …

Gleicher Job, gleicher Lohn, basta!
Gleicher Job, gleicher Lohn, basta!

Wer das nicht kapiert, hat nichts verstanden.
Und vor allem nichts in der Regierung ver-
loren!

Cinzer Micael
Cinzer Micael

Irre Welt…

musil
musil

„Pro Stunde bekommen weibliche Beschäftigte um 22 Prozent weniger bezahlt.“ „je höher die Position, desto weniger Frauen“ Fällt euch was auf? Logisch, dass das Einkommen bei Frauen hinterherhinkt, wenn die Topjobs großteils von Männern besetzt werden. Außerdem ist aus dieser Berechnung der Öffentliche Dienst ausgeklammert – dort gibt es per Gesetz keine geschlechtsspezifischen Einkommensunterschiede mehr. Hier werden Kraut und Rüben zusammengemantscht, Daten die die Spreizung verringern könnten ausgeklammert und schon hat man eine wunderbar populäre (aber falsche) Schlagzeile. Meine Realität sieht anders aus: Ich habe in meinen mittlerweile 30 Berufsjahren keine Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen ausgemacht. Was mir aber… Weiterlesen »

Die Frau Oesterreicherin
Die Frau Oesterreicherin

Der öffentliche Dienst ist ganz sicher in der Berechnung der Statistik Austria mit dabei. Aber ja klar, stimmt natürlich alles nicht (wie Sie hier was kritisieren)

Fuer wie blöd halten Sie uns Frauen Ihnen Ihre kleinen, lächerlichen Luegen zu glauben?

David
David

„Fuer wie blöd halten Sie uns Frauen Ihnen Ihre kleinen, lächerlichen Luegen zu glauben?“

Genau wegen solcher Großkotzigkeit braucht es ein Programm, dass sich „smash the matriarchy“ verschreibt. Denn auch wenn Staatsoberhäupter großteils männlich sind, im sozialen Umfeld regieren Frauen mit eiserner Faust.
Und zwar meine ich so ein Programm nicht auf eine konservative, die Frau wieder unterdrückende Art und Weise, sondern auf eine, die sich tatsächlich der Gleichberechtigung verschreibt und nicht überall nach der Bevorzugung und Herrschaft von Frauen strebt.

Die Frau Oesterreicherin
Die Frau Oesterreicherin

Ja da sind eben noch die 40,50,60 Berufsjahre der gratis Haushaltsführung und Pflege Erziehung von Kindern die für das Empfinden dieses Ungleichgewichts täglich Sorge tragen

nick
nick

Schon wieder dieser Gender Pay Gap das einzige was feministen vorzubringen haben. Es sind keine 22% unterschied das weis jeder…

Ich weiß nicht, wo
Ich weiß nicht, wo

das Problem mit dem gleichen Lohn ist.
Wer den verhindert, sollte vom Volk aus
dem Land gejagt werden.

Schon ein Problem stellen Quoten dar,
weil die Qualifikationsauswahl schon dem
Unternehmen obliegen soll.

Ingrid Scherney
Ingrid Scherney

Der Artikel ist wichtig in einer Zeit, in welcher Feminismus als alt abgewertet wird bzw. der sogenannte „westliche Feminismus“ von „anderen Weisen der Frauenbefreiung“ als „kolonialistisch“ abgegrenzt wird. Denn wir befinden uns im Zeitalter der Abgrenzungen und Einteilungen, der einen oder anderen Kultur, der einen oder anderen Religion, mit oder ohne Rucksack (gerne ersetzt mit „Migrationshintergrund“),in einer Zeit, wo die Suche nach einer Identität (festgesetzt) durch möglichst viele Abgrenzungen erfolgt. Der Anspruch „alle Menschen“ wird in Frage gestellt. Wer hat heute die Definitionsmacht? Wieso wird z.B. das Recht auf den eigenen Körper wieder in Frage gestellt, auch in Österreich, siehe… Weiterlesen »

Prantl Margaretha
Prantl Margaretha

Um einen Ausgleich zu schaffen soll es für Frauen bei einer Scheidung ein automatisches Splitting der Beiträge des Ehegatten geben, damit die Kindererziehung und die Arbeit im Haushalt abgegolten wird oder ein monatliches Gehalt für diese Arbeiten erhalten. Die unterschiedliche Bezahlung bei gleicher Leistung schon im KV verbieten.

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