„Frauen verdienen nur weniger, weil …“ 5 Erklärungen, die du nicht glauben solltest

Am 13. Oktober 2017 ist in Österreich „Equal pay day“: Ab diesem Tag arbeiten Frauen statistisch gesehen bis Jahresende gratis. Und umgekehrt haben Männer zu diesem Zeitpunkt das Jahreseinkommen der Frauen erreicht. Zeit, sich genauer anzusehen, was hinter den 21,7 Prozent Gehaltsunterschied steckt.

Um diese 21,7 Prozent verdienen Frauen nämlich weniger als Männer. Basis für die Berechnung sind die Brutto-Jahreseinkommen von Vollzeitbeschäftigten: Das durchschnittliche Jahresgehalt von Männern liegt bei 50.008 Euro brutto, das von Frauen bei 39.143 Euro. Die Einkommensnachteile durch den Gender Pay Gap summieren sich laut Berechnungen der Arbeiterkammer über ein ganzes Erwerbsleben betrachtet für Frauen auf durchschnittlich 435.000 Euro. Erklärungsmodelle für die Lohnschere gibt es viele. Hier die gängigsten Erklärungen, die nachweislich NICHT stimmen – und woran es wirklich liegt, dass Frauen am Arbeitsmarkt schlechter aussteigen.

1. Frauen verdienen weniger als Männer, weil sie öfter Teilzeit arbeiten

Es stimmt, dass mehr Frauen Teilzeit arbeiten als Männer. Fast jede zweite berufstätige Frau in Österreich ist Teilzeit beschäftigt. Aber die Lohnschere von 21,7 Prozent berücksichtigt nur die Einkommen von Vollzeitbeschäftigten. Würde man Frauen in Teilzeit dazu rechnen, würde der Gehaltsunterschied sogar 40 Prozent betragen.

2. Männer arbeiten einfach härter

Einige meinen auch, dass Männer einfach härter arbeiten: Sie machen mehr Überstunden, nehmen weniger Urlaub und haben weniger Fehlzeiten wegen kranker Kinder.  Und es stimmt:  Zwei Drittel der unbezahlten Familienarbeit (Erziehung, Pflege der Kinder, Haushalt) werden noch immer von Frauen erledigt,  wie auch die OECD in einer Studie aus 2015 zeigt. Berufstätige Frauen, die Familie haben, arbeiten also insgesamt mehr Stunden am Tag als ihre männlichen Kollegen. Umgekehrt bedeutet ein langer Arbeitstag im Büro nicht unbedingt, dass man auch entsprechend mehr leistet. „Die achte bis zehnte Stunde an einem Arbeitstag ist nicht gleich produktiv wie jede frühere, sondern deutlich weniger“, erklärt Jörg Flecker vom Institut für Soziologie an der Universität Wien. Aufmerksamkeit und Geschwindigkeit sinken in dieser Zeit und es passieren mehr Fehler. Wie viel jemand leistet, hängt also nicht allein davon ab, wie viele Stunden man im Büro verbringt.

3. Die Lohnschere betrifft nur Frauen mit Kindern

Ab einem gewissen Alter reicht schon die Möglichkeit, potentiell Kinder bekommen zu können, die zu finanziellen Einbußen bei Frauen führt. So wird die Lohnschere ab 30 immer größer, egal ob die Frau ein Kind hat oder nicht. Auch im Karriereverlauf gehen die Wege von Frauen und Männern ab diesem Alter extrem auseinander,  so eine US-amerikanische Studie.

4. Frauen fordern zu wenig Gehalt

Ein Klischee, das sich nachhaltig hält: Frauen scheuen den Konflikt, wenn es ums Geld geht, und trauen sich nicht, ein höheres Gehalt zu fordern. Eine aktuelle Studie der britischen Universität Warwick  zeigt jedoch: Frauen fragen genauso oft nach einer Gehaltserhöhung wie Männer – sie erhalten nur seltener eine.  In Zahlen ausgedrückt: Die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen die gewünschte Gehaltserhöhung bekommen, liegt um 25 Prozent niedriger als die Chance, dass Männer sich durchsetzen. In Experimenten hat man zudem rausgefunden, dass es für Frauen sogar beruflich nachteilig ist, wenn sie ein höheres Gehalt einfordern.

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Dazu kommt: Frauen wissen oft nicht, was ihre männlichen Kollegen mit gleicher Qualifikation verdienen. Mehr Transparenz über Männer- und Frauenlöhne in den Betrieben sollten die Einkommensberichte bringen, die seit 2011 in Österreich verpflichtend sind. Derzeit gilt das nur für Betriebe ab 150 MitarbeiterInnen – fast die Hälfte der berufstätigen Frauen profitiert deshalb nicht davon. Frauenpolitikerinnen fordern deshalb schon länger, diese Verpflichtung auch auf kleine und mittelgroße Unternehmen auszudehnen.

5. Männer verfolgen ihre Karriere einfach beharrlicher

Bis zu einem gewissen Ausmaß stimmt das: Gehaltsunterschiede ergeben sich auch aus unterschiedlichen Hierarchiestufen. Das erklärt aber nicht alles. Denn in Branchen, in denen viele Frauen arbeiten, wird generell schlechter bezahlt als in männerdominierten Berufen. Die Krankenhausmanagerin verdient schlechter als ihr Kollege in der Industrie. Der Portier besser als die Reinigungskraft. Aber selbst innerhalb einer Branche bleiben die Gehälter unterschiedlich: (Vollzeitbeschäftigte) Ärztinnen in den USA verdienen um 24 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Egal, ob Allgemeinmedizinerin oder Fachärztin.

Zusammengefasst: Ein Teil der Gehaltsunterschiede lässt sich auf Merkmale wie Ausbildung, Alter, Dauer der Unternehmenszugehörigkeit, Beruf oder Unternehmensgröße zurückführen. 15 Prozentpunkte der Lohnschere in Österreich können aber NICHT durch solche Faktoren erklärt werden. Frauen verdienen auch einfach deshalb weniger, weil sie Frauen sind.

Zum Schluss eine gute Nachricht: Der Gehaltsunterschied wird kleiner. Jahr für Jahr rückt in Österreich der Equal pay day ein bisschen nach hinten.  Fand der Equal Pay Day 2013 noch am 8. Oktober statt, werden Frauen im Schnitt jetzt statistisch um fünf Tage länger bezahlt. In Wien hat sich in den letzten fünf Jahren sogar eine Verbesserung um 15 Tage ergeben.

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Quellen: Statistik Austria: „Gender Statistik“

vox.com: „Warum der gender pay gap explodiert, wenn Frauen in ihren 30ern sind“

vox.com: „Die Wahrheit über die Einkommensschere“